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山西中源人力资源服务有限公司招聘公告

时间:2020-12-26 15:09:00 来源:山西省就业服务局 阅读:
    内容摘要: 我公司随山西省经济结构的持续调整和升级发展,新产业,新经济,新业务,新业态、新模式的入晋,为满足山西人力资源市场需求,适应人力资源向高端化、专业化、高水平方向发展需要,面向社会公开招聘以下人员,现将有关事宜通知如下:1、招聘岗位及人数(共计18人):1。2任职要求:1、全日制本科及以上学历,2年以上相关工作经验,25-40周岁;2、独立开展人力资源综合规划及工作实施;3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;4、具有较强的管理意识和

我公司随山西省经济结构的持续调整和升级发展,新产业,新经济,新业务,新业态、新模式的入晋,为满足山西人力资源市场需求,适应人力资源向高端化、专业化、高水平方向发展需要,面向社会公开招聘以下人员,现将有关事宜通知如下:

1、招聘岗位及人数(共计18人):

1.1综合管理部经理 1名;

1.2综合管理部员工 1名;

1.3财务管理部经理 1名;

1.4财务管理部员工 1名;

1.5培训开发部经理 1名;

1.6培训开发部员工 1名;

1.7人资风控管理部经理 1名;

1.8人资风控管理部员工 5名;

1.9人资派遣服务部经理 1名;

1.10人资派遣服务部员工 1名;

1.11高端人才开发部经理 1名;

1.12高端人才开发部员工 1名;

1.13人资绩效管理服务部经理 1名;

1.14人资绩效管理服务部员工 1名。

2、综合管理部经理(1名):

2.1岗位职责:

1、协助总经理策划、编制公司规划、计划;

2、负责本公司人事管理,建立人事档案;

3、负责本公司员工福利、考勤管理、车辆管理;

4、负责本公司员工工资、绩效策划管理;

5、负责本公司6S管理,办公环境管理;

6、负责办公用品采购计划、发放管理;

7、负责本公司行政规章制度管理、编制、报批;

8、负责非业务客人来访接待送行;

9、负责本公司证书、执照、印章管理;

10、负责本公司办公网络、网页管理、公司公众号管理;

11、负责档案管理,保存;

12、负责公司战略规划系统、组织架构系统研究编制;

13、负责总经理临时交办的其它工作。

2.2任职要求:

1、统招本科及以上学历,中文、行政管理等相关专业优先;

2、年龄25-40周岁,中共党员优先;

3、具备国企、央企工作经验,有一定的人力资源管理服务经验者优先; 4、熟悉公文写作,有撰写领导讲话、工作报告、新闻通稿相关经验,文字能力突出; 5、具备较强的逻辑分析思维、优秀的沟通技巧; 6、有较强的领悟能力和良好的组织协调能力; 7、有较强执行力和团队管理能力,能承受一定的工作压力; 8、具有2年以上综合办公、文秘、公文管理、宣传等相关工作经验优先。

3、综合管理部员工(1名)

3.1岗位职责:

1、负责协助经理处理综合管理部日常工作内容;

2、负责人事档案管理工作;

3、负责文案、文印、档案管理工作;

4、负责总经理室、会议室接待茶水、卫生工作;

5、负责前台咨询、接待、业务引导工作;

6、负责领导交办的其它工作。

3.2任职要求:

1、全日制本科及以上学历,2年以上相关工作经验,25-40周岁; 2、独立开展人力资源综合规划及工作实施; 3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,

熟悉劳动法相关法律、法规; 4、具有较强的管理意识和思维,有大局观,具有较强的执行力和计划性; 5、具备系统性思维能力,表达逻辑清晰,沟通、协调能力强; 6、学习能力强,责任心强,有较强的敬业精神。

7、具有正常履行职责的身体条件。

4、财务管理部经理(1名)

4.1岗位职责:

1、审核财务报告和会计报表;

2、分析和检查公司财务收支和预算的执行情况,对收支严重超出预算的提出合理化方案;

3、不定期检查银行账与银行余额是否相符;

4、个人所得税统计、申报、缴纳税款及税务异常情况处理;

5、按照印章分管制度,负责保管公司财务章;

6、组织财务人员的理论和业务学习,对财务部员工进行业绩考评;

7、负责公司工作分析系统构建;

8、完成领导交办的其他任务。

4.2任职要求:

1、本科及以上学历,财务相关专业毕业,5年以上企业财务相关经验,年龄30-45周岁; 2、取得注册会计师证书优先; 3、熟悉掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关专业理论知识; 4、具有良好的职业道德,强烈的职业精神,有责任感、为人正直、可信、稳重;

5、具备一定的决策管理能力和组织协调能力,有一定的研究能力和较强的风险控制能力。

5、财务管理部员工(1名)

5.1岗位职责:

1、负责报表编制及分析; 2、熟悉人资管理服务企业的账务、填报等工作; 3、负责基本税务相关事项,包括税务申报、增值税所得税的申报以及汇缴; 4、定期分析公司/项目预算执行情况,及时发现风险点,提出合理化改进建议; 5、报送各项统计报表,对接各部门的财务数据需求; 6、完成预决算的编制工作和公司专项活动工作; 7、完成领导交办的其他任务。

4.2任职要求: 1、本科及以上学历,财务相关专业毕业,2年以上企业财务相关经验,年龄25-40周岁; 2、取得会计师证书优先; 3、熟悉内控,有较强的风险意识,坚守原则; 4、具备良好的对外沟通能力,分析报告撰写能力; 5、熟练使用财务软件。

6、培训开发部经理(1名)

6.1岗位职责: 1、负责公司培训体系搭建与优化,完善培训管理制度与流程; 2、负责培训发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、实施交付、效果评估与持续优化等全价值链

工作; 3、整合内外部培训资源,构建公司内部讲师队伍与外部课程渠道; 4、负责公司线上学习平台的开发维护与运营管理,定期进行课程更新与推荐; 5、负责指导所属企业人才培养体系的搭建与内训师、青年骨干、领导力等专项工作指导;

6、制定培训预算的编制与调查分析管理; 7、完成领导交办的其他工作任务。 6.2任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先,年龄25-40周岁; 2、2年以上国企公司培训体系搭建、运营与人才梯队建设经验优先; 3、熟练掌握培训需求调研分析、学习项目/课程开发及讲授、培训交付及效果评估等各项专业技能; 4、具备较强的规划设计能力、沟通协调能力、问题解决能力、讲授展示能力与项目管理能力; 5、熟练运用Office/钉钉-OA/钉钉-HR等办公软件,精通PPT制作,有线上学习平台搭建与运营管理经验优先;

6、具备良好的职业道德和敬业精神,正直、务实,充满激情。

7、培训开发部员工(1名)

7.1岗位职责:

1、负责管理培训相关的档案,对培训资料进行更新和存档;

2、结合所处行业背景和相关的法规要求,制定相关的培训计划并组织实施;

3、协助部门经理整理、编写相关的培训资料;

4、对培训项目进行记录,并做好培训考核工作;

5、负责劳务派遣员工的岗前培训;

6、负责生涯规划系统建立运行;

7、完成领导交办的其他工作任务。

7.2任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先,年龄23-40周岁; 2、1年以上职业教育等方面的培训; 3、具备专业的培训知识和能力,熟悉各项培训的开展工作流程;

4、具备良好的对外沟通协调能力,及文字撰写能力,以及讲授展示能力;

5、熟练使用各项办公软件,精通PPT制作;

6、具备良好的敬业精神,富有团队合作精神。

8、人资风控管理部经理(1名)

8.1岗位职责:

1、以公司“雇主保”产品为依托完成年、季、月销售任务;

2、负责本部门年度、季度、月度业务目标计划;

3、负责本部门业务开展、完成、评估;

4、负责本部门业务平台管理;

5、负责目标客户业务推广;

6、负责业务宣传推介;

7、负责部门薪酬管理系统建立运行;

8、负责团队激励系统建立运行;

9、负责客户定期产品维护回访;

10、负责公司的风险管控。

8.2任职要求:

1、本科及以上学历,如有优秀从业经验和资源者,学历可放宽到大专,年龄25-40周岁;

2、2年以上销售工作经验,带过团队经验优先; 3、肯学习、钻研,有独立判断能力,认同公司的企业文化和理念; 4、能够主动开发,定期拜访客户,拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力,能够搜集有效信息配合售前

顾问挖掘客户潜在需求,推进商务合作; 5、具有高度的市场敏感性,学习并了解行业前沿信息,具备整合生态资源的能力; 6、执行公司的市场策略及政策,达成业绩考核及个人成长的各项目标。

9、人资风控管理部员工(5名)

9.1岗位职责:

1、 负责公司产品“雇主保”的宣传、介绍、销售,包括派单、商务拜访,以达成销售任务; 2、 月度营销活动的推广、实施; 3、 市场信息、客户建议的收集、反馈; 4、 客户关系维护。

9.2任职要求: 1、年龄25-45周岁,身体健康,品貌端正; 2、本科及以上学历; 3、2年及以上的销售工作经历; 4、具有强烈的事业心、较广的优质人脉资源; 5、热情积极、有责任感、学习能力强; 6、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 7、能接受公司培训、渴望成功,具有人力资源、策划、保险、销售等行业工作经验者优先;

10、人资派遣服务部经理(1名):

10.1岗位职责: 1、收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求; 2、负责开发劳务派遣新项目,并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作; 3、全面解决客户人力资源外包及劳务派遣方面的问题,并提供解决方案; 4、监督人力资源外包服务开展过程,确保服务质量; 5、监督和管理项目的运作情况,负责监督成本、进度以及规避风险; 6、保持与客户之间的良好合作关系; 7、负责建设和管理劳务派遣外包工作团队; 8、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作; 9、建立并完善公司人力资源外包和劳务派遣业务的管理运营系统;

10、负责本部门年度、季度、月度业务目标计划。

10.2任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业本科及以上学历优先,年龄25-40周岁; 2、具备2年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验优先; 3、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧; 4、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

11、人资派遣服务部员工(1名)

11.1岗位职责: 1、负责建立规范的员工人员信息管理,完成年度人员盘点; 2、做好人事信息系统中数据与人事档案资料的校对、审核工作; 3、做好各类人事信息统计报表的图表设置、统计工作; 4、做好人事信息系统的优化、升级工作; 5、负责人事工作的各种统计报表; 6、负责员工居住证、落户办理相关手续; 7、协助制定人力资源内控管理制度;

11.2任职要求:

1、本科及以上学历,年龄25-45周岁,身体健康,品貌端正; 2、取得中级及以上职称或相关人力资源管理相关证书优先; 3、具有相关的人力资源信息化管理工作或实习经验优先; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规优先; 5、掌握人力资源相关专业知识优先; 6、熟练应用 HR 信息软件、 MicrosoftOffice 等办公软件; 7、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式优先; 8、具有优秀的书面、口头表达能力; 9、具有极强的亲和力与服务意识; 10、具有较强的应变能力和沟通领悟能力。

12、高端人才开发部经理(1名):

12.1岗位职责:

1、负责本部门年度业务目标完成;

2、负责本部门月度、季度业务目标计划;

3、负责同高端人才市场、高端客户建立良好关系;

4、负责本部门业务开展、完成、评估;

5、负责本部门业务平台管理;

6、负责目标客户业务承揽;

7、负责业务宣传推广;

8、负责客户定期产品维护回访;

9、负责本部门的招聘考务工作以及国有企业选聘高端业务。

12.2任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相近管理类专业优先,年龄25-40周岁; 2、2年及以上人才发展工作经验优先; 3、对人才培养有体系化系统化的认识;熟练掌握人才建模、人才测评等工具理论与实践经

验,具有人才发展与培养方案设计及落地经验优先; 4、具备优秀的协调能力和问题解决能力;良好的体系化思考力和系统性分析力;较强的沟通能力和团队合作能力;基本的团队建设能力、同理心及成长型思维,善于系统性挖掘和解决问题; 5、原则性强,积极主动,抗压力强,热爱HR工作。

13、高端人才开发部员工(1名)

13.1岗位职责:

1、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等工作; 2、组织实施公司层面及新成立项目公司的关键岗位招聘工作,包括简历的搜集、甄选、预约面试、背景调查等; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 4、招聘渠道建立与评估,利用有效招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据; 6、在招聘过程中建立和维护雇主品牌 。

13.2任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业优先; 2、1年以上人事相关工作经历,年龄25-40周岁; 3、具有良好的心理素质和道德品质; 4、具有丰富的猎聘经验和人脉资源,具有很强的抗压能力。

14、人资绩效管理服务经理(1名)

14.1岗位职责:

1、完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计及优化考核标准与方法; 2、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 3、负责对绩效考核结果进行分析,为人力资源战略工作(人才梯度、人员晋升、调动)提供绩效考核依据; 4、负责审查公司薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行。

14.2任职要求:

1、本科及以上学历,1年及以上薪酬绩效管理工作经验,人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先,有扎实的人力资源管理理论基础;

2、年龄25-40周岁; 3、具有较强的分析和解决问题能力,逻辑清晰,能够结合实际情况提供定制化的薪酬福利解决方案; 4、具有较强的协调能力、人际理解力、责任感、抗压能力与团队意识。

15、人资绩效管理服务员工(1名)

15.1岗位职责:

1、参与公司绩效管理体系设计、绩效指标体系优化、制度流程制定; 2、持续研究、分析、评估绩效管理工作,并针对性的提出优化建议; 3、组织各绩效管理考核小组开展各部门、中高层管理人员和员工的绩效考核。 4、耐心细致、具备较强的数据处理和分析能力。

15.2任职要求: 1、大学本科及以上学历;

2、年龄25-40周岁; 3、企业管理、财务管理、人力资源管理等专业优先; 4、熟悉EXCEL、WORD等办公软件、办公设备、公文写作规范; 5、熟悉国家劳动人事政策法规。16、薪资待遇:

16.1薪资待遇:月基薪+业务绩效+公司超额利润+福利补贴、年12薪、五险一金、法定假、带薪休假;

各岗位经理:月基薪6K+; 各岗位员工:4K+

16.2薪酬具体计算办法按公司薪酬计算办法执行。

16.3工作时间:周一至周五、周六上午(8:30-12:0014:00-18:00)。

17、报名时间、方式及要求

17.1报名时间

2020年12月25日——2021年1月15日17:00。

17.2报名方式

网上报名,应聘人员按照“姓名+应聘职位”命名文件夹名称(文件夹含下述要求资料),并压缩后发送至指定邮箱zhongyuanlijian@dingtalk.com,杜绝后期修改、替换。

17.3需准备的应聘资料及要求如下:

1、《山西中源人力资源服务有限公司报名登记表》按照表内设置项目逐项认真填写,不得漏项,需插入彩色照片,打印由本人签字按手印后扫描上传(格式:.PDF);

2、身份证、学历证、学位证、相关专业资格证书原件扫描件(格式:.PDF);

3、个人履历简况说明及主要工作业绩(成果)说明(格式:.doc);

4、有关奖励证书扫描件(格式:.PDF);

5、近期1寸红底证件电子照片,图像格式JPG,正面免冠照,文件名:姓名+身份证号码。

18、面试时间及地点:2021年1月16日9:00 ,山西省太原市迎泽西大街86号信达国际金融中心710室

19、工作地点

工作地点为山西省太原市。

20、其他事项

试用期存在下列情况之一的,解除劳动合同:

1、隐瞒个人真实情况的;

2、同时与其他用人单位存在劳动关系的;

3、对工作经历、资格证书、学历、体检等条件弄虚作假的;

4、出现其他违纪违法情况的。

21、注意事项:

应聘人员的手机号码及邮箱地址务必填写准确;

应聘人员提交的材料,我公司会严格保密,不做他用;

本次招聘不提供任何考试参考资料或举办培训班,亦不收取任何形式的“中介费、培训费、报名费”等,请各位应聘人员注意,切勿上当受骗!

22、联系方式及地址:

服务热线:15903467365

咨询时间:工作日8:30-12:00 / 14:30-18:00

总部地址:山西省太原市迎泽西大街86号信达国际金融中心710室

山西中源人力资源服务有限公司

2020年12月24日